研究方向
组织与人力资源管理；社区心理学；女性研究；心理健康教育
教育背景
芬兰拉彭兰达理工大学组织与管理专业，获理学（经济与工商管理）博士学位
华南师范大学发展与教育心理学专业，获教育学硕士学位
华中师范大学心理学专业，获教育学学士学位。
社会兼职
中国心理学会社区心理学专业委员会委员
中国心理学会临床注册系统注册督导师
广东省哲学社会科学“十四五”规划项目评审专家
广东省妇女研究会理事
广东省评标专家
广州市科技专家
广州欧美同学会理事
欧美同学会北欧分会理事
论文及著作（部分）
1. Jiehua Huang. Managerial careers in the IT industry: Women in China and in Finland. Lappeenranta University of Technology, 2009.
2. 黄洁华. 高效提问——建构批判性思维技能的七步法. 汕头大学出版社2003．10(7-81036-653-X/G.136). 译著.
3. 黄晓彤，黄洁华*. 服刑人员的人际信任对社会适应的影响研究. 犯罪研究, 2023,(1), 67-78.
4. Lie Luo, Meiwen Guo*, Jiehua Huang*, Jialin Yang. Research on the Effect of an Entrepreneurial Environment on College Students’ Entrepreneurial Self-Efficacy: The Mediating Effect of Entrepreneurial Competence and Moderating Effect of Entrepreneurial Education. Sustainability, 2022, 14(11):6744. https://doi.org/10.3390/su14116744
5. Yang, A., Huang, J*., Chen, C. et al. To follow or not to follow? A person-centered profile of the perceived leader emotion management - followership associative patterns. Currrent Psychology (2022). https://doi.org/10.1007/s12144-021-02570-1
6. Iiris Aaltio & Jiehua Huang. The guanxi ties of managers in Mainland China: a critical analysis based on gender. Gender in Management: an International Journal, 2018, 33(7), 577-599. https://doi.org/10.1108/gm-01-2018-0006
7. Iiris Aaltio & Jiehua Huang. The guanxi ties of managers in Mainland China: a critical analysis based on gender. Gender in Management: an International Journal, 2018, 33(7), 577-599.
8. Jiehua Huang & Iiris Aaltio. Guanxi and social capital: Networking among women managers in China and Finland. International Journal of Intercultural Relations, 2014, 39(2), 22–39.
9. Jiehua Huang. A study of the relationship between managers' competencies and management performance. International Journal of Psychology, 2012，47（S）,502.
10. 黄洁华.我国IT 行业女经理的社会网络研究——社会性别化的“关系”. 华南师范大学学报(社会科学版), 2012, (2)，50－56.
11. Jiehua Huang & Iiris Aaltio（2011）. Women Managers’ Careers in the IT Industry: A Cross-cultural Study between China and Finland. Proceeding of Conference on Psychology and Social Harmony (CPSH2011), pp.45-49. Scientific Research Publishing.
12. Jiehua Huang & Iiris Aaltio (2009). Social interaction technologies: A case study of guanxi and women managers’ careers in information technology in China. In T. Dumova and R. Fiordo (Eds.), Handbook of research on social interaction technologies and collaboration software: Concepts and trends (pp. 257-269). IGI Global.
13．黄洁华. 女性职业发展的理论与实践述评, 广州大学学报(社会科学版)（人大复印资料《妇女研究》2008年第4期全文转载） 2008, (3)：47－51.
14. Iiris Aaltio & Jiehua Huang （2007）. Women managers’ careers in information technology in China: High flyers with emotional cost. Journal of Organizational Change Management, 20(2): 227-244.
15. Jiehua Huang & Iiris Aaltio （2004）. A study on the career scripts of Chinese women managers in IT industry. International Journal of Psychology, 2004.8.
16. 黄洁华, Iiris Aaltio. 职业概念的性别差异研究——以男女经理为例. 华南师范大学学报(社会科学版) 2007, (4)：119－124.
17. 黄洁华, 田甜. 大学教师职业生涯管理因素结构研究. 心理科学, 2007, (3)：689－692，682 .
18. 黄洁华. 成功知识管理模式及其对我国企业的启示, 广州大学学报(社会科学版), 2005，(5)：65－69.
19. 黄洁华, Iiris Aaltio. 我国IT行业女经理职业脚本研究. 华南师范大学学报(社会科学版), 2005, (1)：117－124.（人大复印资料《妇女研究》2005年第3期全文转载）
20. 黄洁华. 知识管理研究新进展, 汕头大学学报(人文社会科学版), 2004， (1)：53－56，83.
21. 段杰月, 黄洁华. 社区心理学实践能力研究新进展. 社区心理学研究, 2018, 5, 181-193.
22. 黄洁华, 宋美兰.情绪智力理论及应用研究进展. 广州大学学报(社会科学版), 2017，16(5)：41－45，89.
23. 黄洁华，陈小红，莫雷. 智力及其测量研究的新进展. 心理科学, 2000,(2), 61-63+126.（人大复印资料《心理学》2000年第6期全文转载）
24. 黄洁华. 人本主义方法及其健康人格研究综述. 汕头大学学报(人文科学版),1999,(2), 65-71.（人大复印资料《心理学》1999年第6期全文转载）
25. 黄洁华. 香港公民教育述论. 汕头大学学报(人文科学版),1997,(2), 66-71.（人大复印资料《教育学》1997年第6期全文转载）
26. 黄洁华. 人本主义对孤独感的相关研究.健康心理学杂志,2000,(1), 29-30.
27. 黄洁华,莫雷. 任务图式对文章修改的影响研究.心理科学,2001,(2), 40-43, 127.(人大复印资料《心理学》2001年第6期全文转载）
28. 黄洁华,莫雷. 写作修改的认知过程研究新进展. 心理学动态,2004,(2), 124-128.
29. 黄洁华,莫雷. 背景知识对文章修改的影响研究. 教育研究与实验.2001,(1)
30. 黄洁华,莫雷. 文章结构清晰度对修改的影响研究. 心理学探新,2003,(2),23-25.（人大复印资料《心理学》2003年第9期全文转载）
31. 黄洁华,莫雷. 文章修改的个体差异研究. 华南师范大学学报(社会科学版), 2003,(5), 114-118.（人大复印资料《心理学》2003年第12期全文转载）
科研项目（主持）
1. 广东省妇女联合会课题“护士职业需要和医院职业发展计划关系研究——基于社会性别理论的视角（FY14B07）”。
2. 广东省哲学社会科学规划项目“女企业家的成长规律和发展对策研究（GD12CGL04）”。
3．广东省哲学社会科学规划项目“中国和芬兰IT行业女经理职业发展比较研究（2004-2010，XLY0313）”。
4. 广东省教育科学“十一五”规划2010年度研究项目“广东省高校大学生创业教育研究（编号2010tjk203）”。
5. 2011年广州市社会科学规划课题“女企业家创业机制研究——基于社会性别的视角”（编号11Y72）。
6．广州市教育科学“十一五”规划课题“广州高校大学生创业教育研究——基于创业胜任力的视角（编号10A002）”。
7. 广州大学2016年度教育教学研究重点项目“卓越女性人才培养模式的研究与实践（JY201609）”。
8. 广州大学2016引智项目“老龄化社会和养老服务研究——中欧跨文化比较”。
9. 广州大学2015引智项目“女性领导力的培育与开发——中欧跨文化比较”。
10．广州大学2013引智项目“管理中的性别问题研究”。
获奖情况
1. 论文 “我国IT行业女经理的社会网络研究——社会性别化的 ‘关系’ ”获得全国妇联、中国妇女研究会第三届中国妇女研究优秀成果三等奖（全国妇联，2015.6）。
2. 《关于推进广州现代养老体系建设的建议》获2014年度广州市统一战线优秀成果二等奖（广州市委统战部，2015.3）
3．英文专著“Managerial careers in the IT industry: Women in China and in Finland”获2008-2009广州市哲学社会科学优秀成果二等奖（2010年12月中共广州市委，广州市人民政府颁发，No.2010-C2-04）。
4．论文“Women Managers’ Career in Information Technology in China: High Flyers with Emotional Costs”获“2008年Emerald优秀论文奖(Emerald Literati Network 2008 Highly Commended Award)”。
5．1995年被汕头市人民政府授予“优秀园丁”称号。
教学情况
研究生课程（专题）：组织行为学研究；组织管理中的性别问题；员工援助计划。
本科生课程：组织行为学；人员招聘与培训；社区心理学；领导力与高效能组织（慕课）；心理学基础。
